Pengertian Labour Turnover
Labour turnover adalah tingkat pergantian karyawan dalam suatu organisasi. Pergantian ini bisa bersifat sukarela (karyawan mengundurkan diri) atau tidak sukarela (pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan).
Jenis-Jenis Labour Turnover
- Voluntary Turnover: Karyawan keluar atas kemauan sendiri.
- Involuntary Turnover: Karyawan diberhentikan oleh perusahaan.
- Functional Turnover: Pergantian yang berdampak positif.
- Dysfunctional Turnover: Kehilangan karyawan berkinerja tinggi.
Dampak Labour Turnover
- Negatif: Biaya rekrutmen tinggi, menurunnya produktivitas, moral kerja rendah.
- Positif: Penyegaran organisasi, masuknya tenaga kerja baru yang lebih kompeten.
Masalah yang Sering Terjadi
- Tingkat turnover terlalu tinggi.
- Kesulitan mencari pengganti yang sesuai.
- Loyalitas karyawan menurun.
- Stres bagi karyawan yang bertahan.
Organisasi perlu mengelola turnover dengan strategi yang tepat agar stabilitas kerja tetap terjaga.