Selection method adalah metode yang digunakan dalam psikologi untuk menyeleksi individu berdasarkan kriteria tertentu. Metode ini banyak diterapkan dalam psikologi organisasi, pendidikan, dan klinis untuk menentukan kandidat yang paling sesuai dengan tujuan tertentu.
Contoh Kasus
1. Perusahaan menggunakan tes psikometri untuk menilai kepribadian calon karyawan.
2. Sekolah menerapkan ujian seleksi untuk menentukan siswa yang masuk program akselerasi.
3. Psikolog klinis menggunakan wawancara dan tes diagnostik untuk memilih terapi yang paling sesuai bagi pasien.
Masalah yang Sering Terjadi
1. Bias dalam seleksi – Faktor subjektif dapat memengaruhi hasil seleksi.
2. Validitas metode – Alat seleksi yang kurang akurat dapat menghasilkan keputusan yang salah.
3. Ketidakadilan – Proses seleksi yang tidak transparan bisa menyebabkan diskriminasi.
Kesimpulan
Selection method dalam psikologi harus diterapkan secara objektif dan berbasis bukti untuk memastikan keadilan serta efektivitas dalam proses pemilihan.